Defensa de trabajadores
Demanda laboral por despido injustificado en Chile
Si tu empleador te desvinculó sin una causa legal válida, con causales falsas o sin respetar el procedimiento legal, tienes derecho a reclamar. En Uribe Abogados Laborales te defendemos para que obtengas la indemnización máxima que te corresponde.
Diferencias entre un despido justificado e injustificado
| Aspecto | Justificado | Injustificado |
|---|---|---|
| Causal | Existe una causal legal válida. | No hay causa legal válida o no se puede probar. |
| Procedimiento | Se entrega carta de despido clara y en forma. | No hay carta, está mal redactada o no tiene pruebas. |
| Indemnización adicional | No corresponde recargo. | Recargo del 30% al 100% sobre los años de servicio. |
| Acciones legales | Finiquito según lo trabajado. | Se puede presentar demanda laboral (solo 60 dÃas hábiles). |
Resultados reales
Resultados reales en tribunales laborales
Nuestra estrategia está probada. Algunos de nuestros resultados recientes defendiendo a trabajadores:
RIT M-421-2022
Trabajador de la construcción
Demostramos el incumplimiento de formalidades legales en la carta de despido.
Resultado: indemnización sustitutiva, años de servicio y recargo legal del 50%.
RIT M-2462-2024
Trabajador conductor
Desvirtuamos una causal disciplinaria falsa impuesta por el empleador.
Resultado: el tribunal declaró el despido improcedente con un recargo legal del 80%.
Lo que dicen nuestros clientes
★★★★★
«Excelente abogado. Se destaca la claridad con que explica los procedimientos laborales. Durante todo el proceso se mantiene una buena comunicación, lo que da mucha confianza.»
★★★★★
«El doctor Ricardo Uribe es muy efectivo y responsable. Me sacó el caso súper rápido a pesar de las circunstancias. De total confianza.»
★★★★★
«Excelente servicio. A mi esposo lo ayudaron y todo fue un éxito. Estamos infinitamente agradecidos.»
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado
¿Cuánto plazo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo legal es de 60 dÃas hábiles desde la separación. Puede suspenderse si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso superará los 90 dÃas hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). ¡Actúa rápido!
¿Qué documentos necesito para revisar mi despido?
Idealmente: la carta de despido, tu contrato de trabajo, las últimas liquidaciones de sueldo, el finiquito (si existe), certificados de pago de leyes sociales (AFP) y cualquier comunicación escrita relevante con tu empleador.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Depende de si firmaste con «Reserva de Derechos» de puño y letra antes de firmar, y del contenido del finiquito. Si ya lo firmaste, envÃanos una copia cuanto antes para evaluar si aún existen acciones legales viables.
¿Necesito abogado para demandar por despido injustificado?
SÃ. Para presentar una demanda en los Tribunales Laborales es obligatorio contar con el patrocinio de un abogado. Un laboralista maneja correctamente los plazos, la presentación de pruebas y el cálculo exacto de tus indemnizaciones y recargos.