Experiencia en juicios laborales y sentencias favorables
En Uribe Abogados Laborales hemos representado a trabajadores en causas por despido injustificado, autodespido, nulidad del despido, cobro de prestaciones, subcontratación, tutela laboral y conflictos derivados de jornadas, descansos y contratos sucesivos.
Los siguientes casos corresponden a sentencias y resoluciones reales dictadas por tribunales laborales. Se presentan con una descripción general del conflicto, manteniendo el RIT, carátula y tribunal como antecedentes públicos de referencia.
Casos destacados
Estos casos reflejan experiencia en materias de alta relevancia laboral: autodespido, nulidad del despido, cotizaciones impagas, subcontratación, contratos sucesivos, jornadas, descansos y despidos en empresas de gran tamaño.
Autodespido, nulidad del despido y cotizaciones impagas
RIT: O-923-2025
Carátula: ESQUIVEL con TRANSPORTES ASTURIAS SPA
Tribunal: 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Materia: Autodespido, nulidad del despido, cotizaciones previsionales y cobro de prestaciones.
Se representó a un trabajador que puso término a la relación laboral mediante despido indirecto o autodespido, fundado en incumplimientos graves del empleador vinculados al pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales y otras prestaciones laborales.
La estrategia incluyó contrato de trabajo, certificados previsionales, informe de deuda previsional, liquidaciones, carta de autodespido, cartolas bancarias y respuestas de instituciones previsionales. Además, se solicitó una medida cautelar de retención de fondos.
Resultado
El tribunal acogió la demanda, declaró procedente el autodespido y también la nulidad del despido. Se condenó al pago de indemnización sustitutiva, años de servicio, recargo legal, feriado, remuneración pendiente, cotizaciones previsionales y remuneraciones hasta la convalidación.
Autodespido
Nulidad del despido
Cotizaciones
Relación laboral indefinida, contratos sucesivos y subcontratación
RIT: O-7806-2023
Carátula: LOBOS con COMERCIAL POPA Y COMPAÑÍA LIMITADA
Tribunal: 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Materia: Relación laboral indefinida, despido injustificado, gratificación legal y responsabilidad subsidiaria.
Se representó a un trabajador que prestó servicios como guardia de seguridad en dependencias de una entidad municipal, a través de una empresa contratista. La controversia principal fue determinar si existía una relación laboral indefinida pese al uso de contratos sucesivos, anexos y finiquitos.
La causa exigió revisar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, contratos administrativos, licitaciones y antecedentes de la relación entre la empresa contratista y la entidad mandante.
Resultado
El tribunal acogió la demanda, declaró relación laboral indefinida, declaró injustificado el despido y condenó al pago de aviso previo, años de servicio, recargo legal del 50%, gratificación legal adeudada y cotizaciones de salud. Además, declaró la responsabilidad subsidiaria de la Municipalidad de La Pintana.
Subcontratación
Contratos sucesivos
Despido injustificado
Despido injustificado en empresa de gran tamaño
RIT: T-1185-2022
Carátula: DONOSO con IDEAL S.A.
Tribunal: 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Materia: Tutela laboral con ocasión del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones.
Se representó a una trabajadora despedida por inasistencias. La demanda principal fue de tutela laboral, vinculada a una eventual discriminación por motivos de salud. En subsidio, se demandó despido injustificado.
La estrategia se centró en acreditar el contexto laboral previo al despido, especialmente la existencia de turnos extensos, trabajo en días de descanso y falta de claridad empresarial respecto de descansos compensatorios.
Resultado
El tribunal rechazó la acción de tutela laboral, pero acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado. Se condenó al pago de indemnización sustitutiva, años de servicio, recargo legal y feriado proporcional.
Despido injustificado
Jornadas y descansos
Tutela laboral
Otros resultados relevantes
Además de los casos destacados, el estudio cuenta con experiencia en juicios monitorios y ordinarios donde se discutieron formalidades del despido, cartas de término, causales disciplinarias, indemnizaciones y recargos legales.
Despido injustificado por incumplimiento de formalidades legales
RIT: M-421-2022
Carátula: ARCE con CONSTRUCTORA NELQUEHUE LIMITADA
Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel
Materia: Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
Se representó a un trabajador de la construcción que fue despedido sin que el empleador acreditara correctamente el cumplimiento de las formalidades legales exigidas para poner término al contrato de trabajo.
La estrategia se centró en demostrar que la empresa no había probado la entrega o envío de una carta de despido con los requisitos legales, especialmente en cuanto a comunicación escrita, causal invocada y hechos fundantes.
Resultado
El tribunal declaró injustificado el despido y condenó al pago de $556.442 por indemnización sustitutiva del aviso previo, $2.782.210 por años de servicio y $1.391.105 por recargo legal del 50%.
Despido injustificado
Carta de despido
Recargo legal
Despido improcedente de trabajador conductor
RIT: M-2462-2024
Carátula: MONTENEGRO con DÍAZ SAPIAIN TRANSPORTE DE CARGA LTDA.
Tribunal: 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Materia: Despido improcedente, indemnizaciones y prestaciones laborales.
Se representó a un trabajador conductor despedido por una causal disciplinaria. La discusión se centró en la efectividad de los hechos imputados en la carta de despido y en la procedencia de la causal invocada por la empresa.
Durante la audiencia se rindió prueba documental, confesional y testimonial, discutiéndose tanto el contenido de la carta de despido como las prestaciones reclamadas.
Resultado
El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido. Se condenó al pago de $647.325 por aviso previo, $1.941.975 por años de servicio y $1.553.580 por recargo legal del 80%.
Despido improcedente
Conductor
Recargo 80%
Áreas laborales vinculadas a estos casos
La experiencia judicial del estudio se relaciona directamente con los principales servicios ofrecidos a trabajadores, sindicatos y personas con cargos de responsabilidad.
Despido injustificado
Revisión de carta de despido, causal invocada, indemnizaciones y recargos legales.
Autodespido
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y término del contrato por decisión del trabajador.
Tutela laboral
Análisis de posibles vulneraciones de derechos fundamentales con ocasión del despido.
Cobranza laboral
Cobro de remuneraciones, cotizaciones, feriados, gratificaciones y prestaciones adeudadas.
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Cada caso exige una estrategia distinta. Antes de demandar, revisamos tus documentos, carta de despido, liquidaciones, cotizaciones, finiquito y contexto laboral completo para definir el mejor camino.