🕒 ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Si te despidieron y quieres demandar, debes tener especial cuidado con los plazos. En Chile, por regla general, el trabajador dispone de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado, contados desde la separación.
Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede suspenderse mientras se tramita esa gestión. Sin embargo, existe un límite máximo de 90 días hábiles desde el despido.
Por eso, si fuiste despedido, es importante revisar cuanto antes la fecha del término de la relación laboral y cualquier reclamo que hayas presentado.
¿Te despidieron recientemente?
Si tienes dudas sobre si todavía estás dentro del plazo para demandar, podemos revisar tu carta de despido, finiquito y antecedentes del reclamo ante la Inspección del Trabajo.
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📌 ¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?
El artículo 168 del Código del Trabajo establece, en términos generales, un plazo de 60 días hábiles contado desde la separación para reclamar judicialmente por un despido injustificado, indebido o improcedente.
Por tanto:
- El plazo ordinario es de 60 días hábiles.
- Se cuentan días hábiles, no días corridos (no se cuentan domingos ni festivos).
- Es importante determinar correctamente desde qué fecha comenzó a correr el plazo.
- Esperar demasiado puede provocar que la acción ya no pueda ejercerse judicialmente.
No conviene esperar hasta los últimos días para buscar asesoría, especialmente si existen otras acciones que también deben ser evaluadas.
🏛️ ¿Qué pasa si reclamo ante la Inspección del Trabajo?
Si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo judicial se suspende durante la tramitación del reclamo.
Esto no significa que automáticamente el trabajador tenga 90 días para demandar.
El funcionamiento general es el siguiente:
- Comienza a correr el plazo desde el despido.
- Al presentar el reclamo administrativo, el plazo se suspende.
- Terminada la gestión ante la Inspección del Trabajo, el plazo continúa corriendo.
- En todo caso, existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación.
Por eso, haber presentado un reclamo ante la Inspección no significa que sea conveniente esperar hasta el día 90.
⚖️ Un caso real: El plazo se pasó… y se perdió el juicio
En abril de 2023, la Corte Suprema rechazó el reclamo de un trabajador (Rol N° 17.884-2023) que presentó su demanda 71 días hábiles después del despido, pensando que el plazo era de 90 días solo por haber reclamado en la Inspección.
El problema es que el plazo se había suspendido solo mientras duró el trámite administrativo, y luego volvió a correr. El tribunal dijo claramente:
“El plazo de 90 días no reemplaza el de 60 días. Solo se suspende el cómputo mientras se tramita el reclamo.”
🧠 ¿Qué pasa si estuve con licencia médica?
La licencia médica no suspende automáticamente el plazo para demandar. Si estuviste enfermo por meses, pero no reclamaste a tiempo, podrías perder el caso. Por eso es tan importante asesorarte legalmente apenas ocurra el despido o el acoso.
⏱️ ¿Cuánto demora una demanda laboral en Chile?
Esta es una pregunta distinta del plazo que existe para presentar la demanda.
Una cosa es cuánto tiempo tienes para demandar y otra es cuánto puede durar el juicio una vez presentada la demanda.
La duración de un procedimiento laboral depende de distintos factores, como:
- el tribunal que conoce la causa;
- la disponibilidad de fechas para las audiencias;
- la complejidad de los hechos;
- la cantidad de prueba;
- si las partes alcanzan una conciliación;
- y la eventual presentación de recursos.
Algunas causas pueden terminar anticipadamente mediante un acuerdo, mientras que otras continúan hasta sentencia.
❓ Preguntas frecuentes sobre el plazo para demandar
¿Cuántos días tengo para demandar después de un despido?
Por regla general, existen 60 días hábiles desde la separación para reclamar judicialmente por un despido injustificado.
¿Tengo 90 días para demandar si fui a la Inspección del Trabajo?
No exactamente. El reclamo ante la Inspección puede suspender el plazo, pero los 90 días constituyen el límite máximo establecido por la ley. No sustituyen automáticamente el plazo de 60 días.
¿Qué pasa si dejo pasar los 60 días hábiles?
Puede producirse la caducidad de la acción. Por eso es importante revisar si existió alguna circunstancia que haya suspendido el cómputo, como un reclamo administrativo.
¿La licencia médica suspende el plazo para demandar?
No automáticamente. Tener licencia médica no debe ser considerado, por sí solo, como una razón para dejar pasar el plazo.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por tutela laboral?
La tutela laboral tiene reglas propias de caducidad y el cálculo puede depender de cuándo ocurrió la vulneración y de si se produjo con ocasión del despido. Por ello, conviene analizar separadamente este tipo de acción.
¿Cuánto demora una demanda por despido injustificado?
No existe una duración única. Dependerá del tribunal, las audiencias, la prueba, una eventual conciliación y los recursos que puedan presentarse.
✅ ¿Qué hacer si te despidieron?
Si estás evaluando demandar:
- Guarda tu carta de despido.
- Conserva tu finiquito y liquidaciones de remuneraciones.
- Guarda los antecedentes relacionados con el término de tu contrato.
- Si realizaste un reclamo ante la Inspección del Trabajo, conserva el comprobante y las actuaciones realizadas.
- Evita esperar hasta los últimos días para calcular el plazo.
¿Te despidieron y tienes dudas sobre el plazo para demandar?
Podemos revisar los antecedentes de tu despido y determinar qué acciones laborales pueden encontrarse disponibles.
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